近日，特种公司为进一步调动群安员的工作积极性，完善了群安员考核激励机制，加大对群安员工作的考核力度。

一是建立群安员考核分级制度。将群安员月度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。由项目部负责对群安员进行月度考核，公司工会对各项目部群安员工作开展年度考核，考核结果作为年度评优首要依据。

二是修改了岗位津贴发放标准和方式，提高了优秀群安员的津贴发放标准。改变以往群安员津贴由项目部工会小组制单发放的方式，现改为由各项目部于次月5日前将群安员考核结果报公司工会审批，由工会统一制单发放。根据月度考核结果，每月给群安员发放岗位津贴，对月度考核评为优秀的，对应岗位津贴为500元、合格为300元、基本合格为200元，不合格的取消岗位津贴。考核结果为优秀的群安员比例不得超过总人数的20%。

三是对群安员工作提出明确要求。要求群安员工作“写实”，每天认真填写《群安员工作手册》。创新了群安员新的公示方式，要求群安员上岗不仅要佩戴臂章，还要在安全帽两侧粘贴中国中铁群众安全生产监督员标识，使群安员在施工现场监督更加醒目。各项目部要完善考核管理台账，负责群安员考核管理的人员要认真填写《群众安全生产监督员月交底、考核表》，以此作为津贴发放依据。                              （特种公司：陈坤）