“用公开竞聘的方式选拔团委书记，体现公平，点赞！”
        “让更多的人拥有机会，值得推广！”
        为进一步增强共青团工作活力，充分发挥团委服务企业改革发展，引领青年职工的关键作用。十月初，物资公司首次对团委书记进行公开竞聘，吸引了公司团员青年踊跃报名。10月17日，物资公司对参与竞聘的9名青年员工进行了笔试和面试。
本次竞聘在坚持“公开竞聘，择优录取”的原则上，还着重在“专业、激情、沟通”三个方面对竞聘者提出了考核要求。笔试环节综合考量了竞聘者对团史团情、时政热点、集团公司及物资公司相关政策制度文件的了解、熟悉程度。面试环节则侧重于考量竞聘者对自己的定位、“施政纲领”、分析能力、应变能力。力求通过综合评价，将想干事、能干事的青年人才输送到群团工作关键岗位上，打造人才上升的“阳光通道”。
        近年来，物资公司高度重视人才队伍建设，持续加大政策引导和舆论宣传力度，多次开展关键岗位、重要岗位的公开竞聘、专项业务知识培训等活动。通过公开竞聘、会议宣贯、集中学习等多种形式，充分调动各方积极性，努力激发全体职工干事创业热情，在全公司形成了关心和支持人才队伍建设的良好氛围，为打造一支素质优良、作风过硬、后经十足的人才队伍，提供了坚强保障。