公司不断创造条件和提供机会让员工参加培训，公司员工均享有培训的权利和义务。培训是员工成为高素质人才的途径，也是公司送给员工最好的福利。

　　员工培训可以分为：

　　（一）岗前培训：所有新进员工都会接受系统的岗前培训，从企业发展战略到企业文化、发展历程、桥梁基础知识、安全知识、职业生涯设计、职业素养训练，内容涵盖企业生产经营及新员工入职注意事项，让新员工尽快融入企业，完成从学生到职业人的转变。

　　（二）岗位业务培训：员工利用脱产或业余时间参加与工作岗位业务密切相关的新知识、新理念、新规定及提升操作技能的学习。

　　（三）执业资格考试取证培训：员工为取得国家执业资格证书而参加的考前学习辅导。

　　（四）学历（学位）教育：员工以取得国家教育部承认的各级学历（学位）为目的而参加的学习教育。

　　（五）继续教育：员工根据国家部委有关规定必须参加的与已取得有关资格证书相关的后续教育活动，包含专业技术人员继续教育和执业资格人员继续教育两种类型。

　　培训方式一般有内部培训、委外培训、联合培训、远程培训、自我开发培训。