六公司工会紧紧围绕工作大局，以深入实施女职工提素建功为载体、以维护女工合法权益为宗旨、以持续关爱行动为重点，通过搭建三个平台，为工会女职工工作创新发展提供了有力保障。
   一是搭建提素建功平台。公司工会以提高女职工队伍素质作为促进企业发展的重要切入点，以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设为基本内容，通过举办“立足岗位巾帼行动”主题演讲比赛等多项活动，为公司积聚正能量提供了强大的精神动力、道德支撑和思想保证。以争当“巾帼建功标兵、争创“巾帼建功标兵岗”为载体，组织女职工积极开展岗位练兵”、技能竞赛活动，激发了女职工岗位成才、岗位建功、岗位奉献的热情。一批先进女职工集体和个人荣获“湖北省五一巾帼奖”、“湖北省女职工建功立业标兵”、“湖北省女职工建功立业标兵岗”及中国中铁“先进女职工”等荣誉称号。同时还充分运用网站、QQ群、微信、宣传栏等媒体，加大对先进集体和个人的宣传力度，传播先进事迹，进一步扩大女职工工作的影响力，推动了女职工工作的新发展。
   二是搭建权益维护平台。为有效维护女职工合法权益和特殊利益，公司工会大力推进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作，并注重在劳动时间、休息休假、同工同酬、劳动安全卫生，特别是“四期”特殊保护等方面对女职工的关心和维护，着力在提高合同质量和讲求实效上下功夫。今年对关系到女职工切身利益的有关条款进行了补充和完善，女职工的体检标准由原来的150元提高到450元；为290余名在岗女职工进行妇科健康查体和“两癌”筛查。与此同时，深入开展“关爱女职工健康行”主题活动，持续做好女工大病安康保险工作，通过进基层、进一线、进班组，举办各类知识讲座、法律专题讲座、心理咨询等系列活动，增强了女职工的法律观念和依法维权意识，使她们真正感受到了企业的关心与温暖。
   三是搭建爱心帮扶平台。公司工会以职工服务中心为载体，深化“四季关爱”行动，建立困难职工帮扶工作长效机制，做到每个季度推进一个主题帮扶，努力把送温暖、送清凉、金秋助学、困难救助等活动打造成工会帮扶工作品牌。公司女工委借助工会送温暖工程这一平台，积极争取对困难女职工特别是单亲女职工的资金倾斜，健全完善困难女职工档案，采取生活救助、医疗救助、助学救助、灾区援助等分类措施，强化动态帮扶，实施精准帮扶。同时跟踪各项帮扶救助资金的准确及时发放到位，有效地缓解了困难女职工的经济压力，解决了她们的燃眉之急。据统计，今年“六一”前夕，共慰问单亲困难女职工子女、留守儿童17人，发放慰问金及学习用品2.3万元。
                                  （六公司工会：徐德利）