六公司工会坚持“以人为本、一视同仁、互利双赢、共同发展”的工作方针，把农民工的管理纳入企业工会工作中，通过建立“三项机制”，有效维护农民工的合法权益，赢得了广大农民工的拥护和赞许。
   一是建立农民工教育和技能培训机制。该公司把提高农民工综合素质作为推动企业发展的重要举措，依托项目部农民工夜校这个教育平台，让农民工不出工地就能接受到安全生产、民工维权、道德法制、文明礼仪、职业技能、健康常识等方面培训，使农民工教育培训和维权得到双重保障。今年共举办各类培训班10余期，培训农民工3736人次。为了引导和激励农民工学技能、练本领，提高农民工职业技能，工会积极开展形式多样的岗位练兵、技术比武活动。据悉，近些年来通过技能大赛，先后有3名农民工被授予大桥局“金牌职工”、湖北省“五一劳动奖章”和“大桥工匠”、“优秀农民工”等称号。
   二是建立农民工工资保障机制。为确保农民工工资发放及时到位，该公司结合实际，制定下发了《关于加强农民工工资发放监管的通知》，《通知》中明确了对农民工工资监管的具体措施，确立了农民工工资按月足额发放的原则，同时还规定了对农民工工资发放必须经班组长、现场负责人、农民工本人、项目经理签认，工会和办公室配合财务人员现场发放劳务工资。为确保措施落到实处，公司成立了农民工工资发放监管工作领导小组，建立了工作例会、通报、检查等制度。目前，公司监管工作领导小组对所属各单位农民工工资支付情况进行了专项检查，未发现拖欠农民工工资现象。  
   三是建立农民工劳动保护机制。该公司在劳动保护工作中建立了工会劳动保护监督检查体系，把通过劳动保护培训合格、责任心强的农民工班组长、群安员吸收到体系中来，担任工会劳动保护检查员，并制定了《劳动保护监督检查员奖励制度》，定期开展“一法二书三卡”劳动保护监督检查，对查出的问题编发“安全质量通报”和“隐患整改通知书”，上半年共检查隐患364项，落实整改率达100%。同时，两级工会组织积极做好农民工劳动保护工作，为一线从事危险作业的2415名农民工办理了意外伤害保险。在夏季高温作业期间，采取送清凉、宣讲、发放资料、摆放展板等方式宣传高温防护、中暑急救、饮食卫生等安全知识。通过强化农民工劳动保护过程监督，有效地促进和加强了公司安全生产。

（六公司：徐德利）