近年，六公司围绕企业生产经营管理活动，加强廉洁文化建设和反腐倡廉教育，使廉洁文化渗透到经营管理全过程。  

一是培育廉洁从业理念，增强文化渗透力。通过开展廉洁文化活动，培育廉洁从业理念，建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，规范廉洁从业行为，培育廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的廉洁文化体系，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，“扶正祛邪、激浊扬清”的舆论导向，“知荣辱、讲正气、促和谐”的企业氛围，“诚信守法、廉洁经营”的社会形象，形成具有六公司特色的廉洁文化建设体系和长效机制。

二是建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。廉洁文化上墙面：在公司本部大楼醒目位置制作了集团公司廉洁文化理念、标识及用语展示牌，在本部走廊悬挂了廉洁从业警示牌。廉洁文化上桌面：在本部办公室都摆放了廉洁从业铭牌，提醒机关工作人员廉洁从业。廉洁文化上页面：在公司网站上开设“党风廉政”宣传专栏，大力宣传集团公司廉洁文化理念、标识、用语、廉洁从业警句格言、廉洁从业有关规定。廉洁文化上版面：内部报刊《六桥之声》创建了“党风廉政”专栏，大力宣传党风廉政建设、反腐倡廉、廉洁从业有关规定等，形成良好舆论氛围。廉洁文化上屏面：充分利用公司办公大楼电子屏传播功能，每年播放廉洁警句格言200余次，促进了公司党风廉政建设。通过建设廉洁文化阵地，利用内部网站、报刊等形式，加大宣传力度，形成了廉洁文化建设的浓厚氛围。

三是开展廉洁文化活动，增强预防创新力。开展廉洁从业警句格言征集活动。将所有征集到的警句格言汇编成《廉洁从业警句格言作品集》，下发到各单位供广大干部职工交流学习。组织190名中层及以上干部参加廉洁文化知识百题答题活动，唱响“学廉、倡廉、崇廉、守廉”的主旋律。组织广大党员干部参与集团公司廉洁文化理念、标识、用语、屏保征集活动，其中2件屏保作品评为二、三等奖，其他4件作品被评为优秀作品。在本部图书室建立了廉政书架，丰富图书内容，培育干部崇廉风尚，不断提高廉洁素养。抓住春节、中秋节、国庆节等重要节日时段，采取发送廉洁短信、廉洁从业倡议书等形式，提醒领导人员过节不忘思廉。开展家庭助廉活动，采写整理2篇反映领导人员家属“家庭助廉”的典型事迹，发挥了典型引路作用，进一步提高公司各级党员干部对贯彻执行廉洁从业规定重要性的认识。鹦鹉洲项目部邀请检察官到工地开展法制讲座、警示教育、以案释法等活动，增强了党员干部廉洁从业意识。启动廉政阳光工程活动，有效促进“工程优质、干部优秀”的目标实现。

四是强化廉洁从业制度，增强制度约束力。坚持“三谈两述一承诺”制度，进一步规范和监督领导人员廉洁从业行为，使廉洁文化渗透到各项管理的全过程。从源头加强控制，做好公司与项目部《党风廉政建设责任书》，项目部与劳务队伍《廉政协议书》的签订，组织30余名本部部门负责人、项目经理签订《关于遵守严禁内部收送“红包”相关规定的承诺书》，组织26个基层单位的党政负责人签订了《执行集团公司职工个人（集资）购买机械设备在本单位使用相关规定承诺书》，形成了风清气正的良好氛围。公司作为集团公司廉洁防控工作试点单位，把扎实推进廉洁风险防控工作作为完善惩防体系建设重点。组织召开了本部廉洁风险防控工作推进会，制定印发《岗位廉洁风险点目录与防控措施表》，确立廉洁风险点106处，制定防控措施133条，做到“早防范，早发现，早纠正，早查处”的有效防控机制。为拓宽监督渠道，建立一支由普通党员和职工群众组成的监督队伍，公司党委聘任党风监督员29名，公司纪委编印了《党风监督员工作手册》，指导监督员深入经营管理各个环节开展全过程监督。

五是强化廉洁从业教育，增强自身免疫力。抓好领导人员廉洁从业主题教育活动。公司印发了活动实施方案，组织廉洁从业专题学习，设置廉洁从业教育专栏，下发廉洁从业相关学习资料，公司纪委利用OA办公平台，大力宣传廉洁从业相关规定。开展防范“廉洁风险”主题教育活动。邀请汉阳区检察院对公司中层干部进行了法制课教育，编发了学习资料，在本部大楼橱窗设置了主题教育活动宣传专栏，并每天在机关大楼电子屏上流动播放廉洁警句格言，在内部报刊《六桥之声》开辟了“防范‘廉洁风险’主题教育活动”专栏，连续报道活动情况。开展“廉洁党课”主题教育活动。各单位以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委国有企业领导人员“七不准”、集团公司“十二不准”等为主要学习内容，还广泛开展了正反两个方面典型教育。公司党委注重在理论知识转化成学习成果上下功夫，各级领导干部共撰写党风廉政建设有关内容的论文30余篇，其中4篇在湖北省国资委、集团公司反腐倡廉论文评比中获奖。