一、搭建“七个平台”

1.学习平台：将最新党建理论、政策法规及中央领导人重要讲话等作为每年两级党委中心组成员及全体管理人员学习的必修课，列入组织学习计划及个人自学计划。购买并下发了《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》600本，12月份开展了“十八大”专题知识答卷活动。今年3月份组织机关党务工作人员、支部书记、项目党工委书记等人参加市住建委举办的“十八大”会议精神专题学习班。

2.教育平台：一是抓节日廉洁教育。在每年重要节日来临前提前 “打预防针”。二是上廉洁党课。去年公司党委书记和纪委书记分别在宁开班上廉洁党课，两次党课视频经市住建委评比分获二、三等奖。邀请了省委党校科研处处长谈镇教授为参会人员上学习党的“十八大”精神专题党课。三是观看红色电影。去年组织机关及在宁单位党员干部观看了电影《钱学森》，公司项目部也先后组织观看了红色影片。四是结合“企检共建”开展警示教育。去年组织机关及在宁单位党员干部到扬州警示教育基地进行了参观，区检察院检察官陪同讲解。铜陵项目部请检察官到项目部工地现场授课，嘉绍项目部在工地举办“惩治和预防工程建设领域职务犯罪宣传挂图展”，江顺项目部组织参观江门监狱等。

3.宣传平台：在廉洁文化建设工作的宣传上，提出了“四上”，即廉洁文化“上墙面”：公司在机关及项目部在、办公室、走廊、生活区等位置均设置了廉洁文化标语、警示牌等标识；“上桌面”：为领导干部、部门负责人和重点岗位人员制作了廉洁警示台签、定制了廉洁台历；“上页面”：将党纪条规、廉洁自律规定、典型案例等内容及时上传至公司《清风苑》网页；“上版面”：利用《桥梁建设报》、《南京桥报》、《纪检监察信息》、项目自办信息报纸、廉洁文化专栏等宣传工作。前年，在机关广场上制作了一批桥文化与廉政文化相结合的廉洁灯箱，还利用建造南京长江大桥时使用的手摇绞车设置了廉洁景观，不仅增添了企业浓郁的廉洁氛围还形成了独具公司特色的廉洁景观。

4.制度平台：为了保证权力的阳光运行，制订了一系列制度，包括《项目部资金管理办法》、《物资管理办法》、《合同评审管理办法》、《劳务企业管理办法》、《党风监督员制度》、《领导干部问责制暂行办法》、《廉洁风险防控手册》等。这些制度的制定，有效规范了公司的经营运作。

5.监督平台：通过坚持党内民主生活会制度，坚持“三重一大”民主决策和党政联签制度，坚持职工代表大会制度，坚持党风监督员制度等实行党内、党外共同监督。同时针对关键环节开展劳务队伍管理、盈利水平等效能监察，发挥内部审计和财务监督合力。

6.活动平台：充分调动职工积极性开展了丰富多彩的廉政文化建设活动。先后开展了廉言警语创作评比活动、建党90周年征文暨优秀反腐倡廉调研成果评比活动、廉政公益广告征集活动、廉洁屏保创作征集活动、“一品青莲”及“青莲杯”征文活动等等，营造了企业深厚的廉政氛围，并取得了很好的评比名次。

7.考核激励平台：把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考评范围，考评结果与年底精神文明考核挂钩，与“四好班子”的评比挂钩，将廉政文化建设工作的“软任务”转变为“硬指标”，提高了廉政文化建设的操作性。

 二、实施“五个推进”

1.廉洁文化进班子：以“四好班子”创建活动为主线，围绕领导干部作风建设，在中层管理人员中开展“读书思廉”活动、征文活动，坚持中心组学习制度，认真落实党风廉政建设责任制，同时抓好“三谈两述一承诺”制度。

2.廉洁文化进机关：组织机关党员干部学习反腐倡廉理论和党纪条规；组织机关干部观看警示教育片，设立廉政宣传橱窗、党风廉政建设责任制意见箱，在机关走廊设立廉政警示牌，在电子屏上滚动播放廉洁警句，组织机关党员干部上廉政党课。

3.廉洁文化进项目：一是在各项目部建立了廉洁文化宣传橱窗、廉洁文化工程意见箱、廉洁报刊阅览点、厂务公开栏；在生产、办公、生活等区域张贴廉洁宣传画、设立廉洁警示牌墙等，保证了外部廉洁文化的形象到位。其次搭建“企检共建”平台，邀请地方检察官“送法进项目”，开展抵制商业贿赂、预防职务犯罪警示教育宣传教育。去年，区检察院与公司地铁三号线项目部启动了“企检共建”联动机制，并在项目部举行了“重点工程职务犯罪专项预防”的授牌仪式。三是通过组织开展“创先争优”、“创预防职务犯罪示范工程”、“创廉洁文化示范项目部”等活动，将廉洁文化建设工作融入到各项争创活动中去，使廉洁文化建设不再孤立。

4.廉洁文化进岗位：制定了符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，加强了对企业生产经营管理中管人、管财、管物等重点岗位人员业务处置权的规范。

5.廉洁文化进家庭：组织领导干部及其配偶召开助廉座谈会、观看廉洁影视教育片，营造倡廉助廉的良好风气，开展“廉内助”、“文明家庭”评比活动，表彰先进，宣传典型，形成家庭助廉氛围。